Арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Кравченко Т.В., судей Зарочинцевой Е.В. и Троховой М.В.,
при участии представителя общества с ограниченной ответственностью «Кипер» Платонова П.С. (доверенность от 23.05.2024), от акционерного общества «Звезда-Энергетика» Ушакова Н.В. (доверенность от 10.04.2024), от акционерного общества Акционерный Банк «Россия» Хамматовой А.В. (доверенность от 24.11.2023), представителя Малевинской В.А. - Сергеева Г.О. (доверенность от 12.02.2024),
рассмотрев 22.08.2024 в открытом судебном заседании кассационную жалобу конкурсного управляющего акционерным обществом «Звезда-Энергетика» Авдеева Григория Анатольевича на постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2024 по делу № А56-79953/2017/ход.6, у с т а н о в и л: Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 23.10.2022 в отношении акционерного общества «Звезда-Энергетика», адрес: 188505, Ленинградская обл., Ломоносовский р-н, Красносельское ш., Промышленная зона Пески, стр. 2, каб. 401, ОГРН 1027802489516, ИНН 7804149853 (далее - Общество), введена процедура наблюдения; временным управляющим утвержден Наталкин Дмитрий Владимирович.
Решением суда от 18.04.2023 Общество признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Авдеев Григорий Анатольевич.
Конкурсный управляющий Авдеев Г.А. обратился 10.08.2023 в суд с заявлением, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), об уменьшении требований по оплате труда Малевинской Виктории Александровны в размере начисленных стимулирующих премий, утверждении подлежащим к удовлетворению в составе требований кредиторов второй очереди требование в размере 3 239 858,60 руб. и установлении подлежащим удовлетворению в специальном порядке требования Малевинской В.А. разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда в размере 336 503,39 руб. после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Определением от 26.12.2023 установлено, что требование Малевинской В.А. в части оплаты труда в размере 336 503,39 руб. подлежит удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов должника третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве). В удовлетворении остальной части заявления в рамках настоящего обособленного спора отказано.
Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2024 определение от 26.12.2023 в обжалуемой части отменено, в удовлетворении заявленных требований отказано.
В кассационной жалобе с учетом письменного обоснования правовой позиции конкурсный управляющий просит отменить постановление от 12.05.2024, а определение от 26.12.2023 оставить в силе.
По мнению конкурсного управляющего, вывод апелляционного суда о том, что должность финансового директора не является руководящей должностью, ошибочный. Податель кассационной жалобы указывает, что Малевинская В.А. была уполномочена на заключение сделок от имени Общества, что свидетельствует о том, что к числу полномочий ответчика были отнесены административно-властные функции.
Податель кассационной жалобы не согласен с выводом апелляционного суда о том, что задолженность в размере 336 503,39 руб. не является выходным пособием Малевинской В.А.
Кроме того, конкурсный управляющий ссылается на то, что финансовые показатели должника являлись явно неудовлетворительными и не свидетельствовали о положительных финансовых результатах, поэтому основания для выплаты стимулирующих и компенсационных выплат отсутствовали.
В отзыве Малевинская В.А. возражает против удовлетворения кассационной жалобы.
В судебном заседании представители должника, конкурсных кредиторов общества с ограниченной ответственностью «Кипер» и акционерного общества Акционерный Банк «Россия» поддержали доводы кассационной жалобы, а представитель Малевинской В.А. возражал против ее удовлетворения.
Законность постановления от 12.05.2024 проверена в кассационном порядке.
Как установлено судом на основании имеющихся в деле доказательств, Малевинская В.А. с 08.11.2010 принята на работу в Общество на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам в структурном подразделении Администрация генерального директора. С Малевинской В.А. заключен трудовой договор от 01.11.2010 № 2104.
Пунктом 5.1 трудового договора установлен размер должностного оклада - 140 000 руб. ежемесячно.
Согласно пункту 5.4 трудового договора работодатель может устанавливать дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, при этом условия таких выплат и их размеры определяются локальными нормативными актами.
Дополнительным соглашением от 01.03.2011 к трудовому договору размер оклада увеличен до 167 000 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением от 01.06.2011 к трудовому договору размер оклада увеличен до 230 000 руб.
Дополнительным соглашением от 01.01.2016 к трудовому договору изменена должность работника на финансового директора в Администрации генерального директора.
Приказом генерального директора Общества от 30.04.2015 утверждено Положение об оплате труда работников Общества (далее - Положение об оплате труда).
В пункте 1.8 Положения об оплате труда перечислены выплаты работникам, из которых формируется фонд оплаты труда, в том числе из должностного оклада - фиксированного вознаграждения; ежемесячной премии; надбавки за выслугу лет; оплаты отпуска по календарным дням; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; единовременной премии за особые достижения в выполнении основных показателей деятельности, за высокие творческие и производственные достижения по итогам профессиональных конкурсов, за выполнение отдельных поручений руководства, а также премии, не связанные с трудовыми показателями работников, приуроченные к определенным событиям.
Согласно пунктам 3.1 и 3.2 Положения об оплате труда в целях материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и повышения уровня ответственности за выполнение должностных обязанностей, ежемесячно по результатам работы предприятия (т.е. при наличии средств) руководителям, специалистам и служащим выплачивается премия в абсолютном выражении (величине) - рассчитывается пропорционально отработанному времени.
На основании пункта 3.6 Положения об оплате труда ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В пункте 3.7 Положения об оплате труда предусмотрено, что предприятие оставляет за собой право выплачивать единовременные премии за особые достижения в выполнении основных показателей деятельности, за высокие творческие и производственные достижения по итогам профессиональных конкурсов, за выполнение отдельных поручений руководства, а также премии, не связанные с трудовыми показателями работников, приуроченные к определенным событиям.
Конкурсный управляющий в обоснование рассматриваемого заявления указал на необоснованное увеличение Малевинской В.А. заработной платы путем начисления необоснованных стимулирующих премий, поскольку в спорный период начисления премий Общество имело отрицательные показатели баланса.
Управляющий ссылается на необоснованное начисление Малевинской В.А. с 01.10.2022 ежемесячной премии в размере 34 500 руб., что повлекло повышение размера надбавки за выслугу лет. В связи с этим заявитель просил уменьшить размер требований Малевинской В.А. на сумму начисленной премии и надбавок за выслугу лет:
- задолженность по зарплате за август 2022 года с 67 725,85 руб. до 28 050,85 руб.;
- задолженность по зарплате за сентябрь 2022 года с 274 050 руб. до 234 375 руб.;
- задолженность по зарплате за октябрь 2022 года с 303 780,50 руб. до 268 763 руб.;
- задолженность по зарплате за ноябрь 2022 года с 304 249,50 руб. до 269 232 руб.;
- задолженность по зарплате за декабрь 2022 года с 304 280,50 руб. до 269 263 руб.;
- задолженность по зарплате за январь 2023 года с 300 111,46 руб. до 269 482,90 руб.;
- задолженность по зарплате за февраль 2023 года с 301 301,31 руб. до 270 594,86 руб.;
- задолженность по зарплате за март 2023 года с 305 408,59 руб. до 273 379,81 руб.;
- задолженность по зарплате за апрель 2023 года с 303 312,89 руб. до 372 463,99 руб.;
- задолженность по зарплате за май 2023 года с 304 514,50 руб. до 269 497 руб.;
- задолженность по зарплате за июнь 2023 года с 304 515,50 руб. до 269 498 руб.;
- задолженность по зарплате за июль 2023 года с 304 515,50 руб. до 269 498 руб.;
- задолженность по зарплате за август 2023 года с 198 596,89 руб. до 175 760,19 руб.
На основании изложенного конкурсный управляющий просил уменьшить размер требований Малевинской В.А. в размере начисленных стимулирующих премий и установить подлежащими к удовлетворению во второй очереди требование в размере 3 239 858,60 руб.
Полагая, что Малевинская В.А. занимала должность заместителя руководителя должника, конкурсный управляющий на основании пункта 2.1 статьи 134 Закона о банкротстве также просил установить требования Малевинской В.А. в сумме 336 503,39 руб. (разница между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда) как подлежащие удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявления управляющего в части уменьшения размера требований Малевинской В.А. в размере начисленных стимулирующих премий, установив, что задолженность Общества перед работником не подтверждена вступившим в законную силу судебным актом суда общей юрисдикции. Суд на основании разъяснений, приведенных в абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» пришел к выводу о необоснованности заявления в указанной части, поскольку управляющим выбран ненадлежащий способ защиты нарушенного права.
В указанной части определение от 26.12.2023 не было обжаловано в апелляционном порядке.
Вместе с тем суд первой инстанции установил, что требование Малевинской В.А. в части оплаты труда в размере 336 503,39 руб. подлежит удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов должника третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 статьи 134 Закона о банкротстве. При этом судом сделан вывод о том, что Малевинская В.А. занимала руководящую должность в Обществе, в связи с чем относится к категории лиц, на которых распространяются положения пункта 2.1 статьи 134 Закона о банкротстве.
В апелляционном порядке определение от 26.12.2023 было обжаловано только Малевинской В.А. в части вывода о том, что ее требование в части оплаты труда в размере 336 503,39 руб. подлежит удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов должника третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 статьи 134 Закона о банкротстве.
Суд апелляционной инстанции определение от 26.12.2023 в обжалуемой части отменил и отказал в удовлетворении заявленных требований.
Изучив материалы дела и проверив доводы кассационной жалобы, суд округа пришел к следующему.
При применении положений пункта 2.1 статьи 134 Закона о банкротстве суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что должность Малевинской В.А. на основании дополнительного соглашения от 01.01.2016 к трудовому договору изменена с должности заместителя генерального директора на должность финансового директора в Администрации генерального директора.
Доказательства того, что занимаемая Малевинской В.А. в спорный период (после возбуждения дела о банкротстве) должность относится к перечисленным в пункте 2.1 статьи 134 Закона о банкротстве должностям, не представлены.
Конкурсный управляющий не опровергает вывод апелляционного суда о том, что в спорный период Малевинская В.А. в состав правления Общества не входила, доказательства осуществления ответчиком руководства должником и принятия каких-либо ключевых решений относительно финансово-хозяйственной деятельности не представлены.
Юридически значимые действия, совершенные Малевинской В.А. от имени должника на основании доверенности, выданной руководителем Общества (подписание кредитных договоров), не свидетельствует о том, что Малевинская В.А. может быть отнесена к числу лиц, перечисленных в пункте 2.1 статьи 134 Закона о банкротстве ввиду недоказанности того, что решения о заключении соответствующих сделок приняты именно Малевинской В.А. в пределах ее должностных обязанностей.
Следовательно, вывод апелляционного суда об отсутствии оснований для распространения на Малевинскую В.А. положений вышеуказанной нормы закона является правильным и соответствует фактическим обстоятельствам, установленным судом.
Кроме того, суд округа считает обоснованным вывод апелляционного суда и о том, что положения пункта 2.1 статьи 134 и пункта 3 статьи 136 Закона о банкротстве применяются только в отношении выходного пособия и (или) иных компенсаций в связи с прекращением трудового договора.
В рассматриваемом случае оспариваемая конкурсным управляющим сумма (336 503,39 руб.) не является выходным пособием Малевинской В.А., а представляет собой задолженность по выплате ежемесячной премии, что конкурсным управляющим не опровергнуто.
При таких обстоятельствах суд округа не усматривает законных оснований для отмены постановления от 12.05.2024 и удовлетворения кассационной жалобы.
Руководствуясь статьями 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Северо-Западного округа п о с т а н о в и л: постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2024 по делу № А56-79953/2017/ход.6 оставить без изменения, а кассационную жалобу конкурсного управляющего акционерным обществом «Звезда-Энергетика» Авдеева Григория Анатольевича - без удовлетворения.
Взыскать с акционерного общества «Звезда-Энергетика», адрес: 188505, Ленинградская обл., Ломоносовский р-н, Красносельское ш., Промышленная зона Пески, стр. 1, каб. 401, ОГРН 1027802489516, ИНН 7804149853, в доход федерального бюджета 3000 руб. государственной пошлины по кассационной жалобе.
|
Разработка сайта: